Kimya Mühendisleri Odası
İstanbul Şubesi'nden Cansel Malatyalı'ya Destek Açıklaması

style="text-align: justify; ">TMMOB'ne
bağlı İnşaat Mühendisleri Odası'ndan "performans
düşüklüğü" gerekçe gösterilerek işten çıkarılan Cansel
Malatyalı işe iade talebiyle İnşaat Mühendisleri Odası genel merkez
binası önünde 235 gündür direnişine devam etmekte ve 29 gündür
süresiz açlık grevini sürdürmektedir. Süreç, emekten ve emekçiden
yana tavır alanların göz ardı edemeyeceği bir boyuta
gelmiştir.

29 gündür süren
açlık grevi, Cansel Malatyalı’ da kalıcı sağlık problemlerine
sebep olabilecek kritik bir sürece girmiştir. Bu durum hepimizi tedirgin
etmektedir. Meşru talepleriyle direnişini kararlılıkla sürdüren Cansel
Malatyalının açlık grevi kendisine zarar verdiği anda bundan hepimiz,
bütün TMMOB sorumlu olacaktır. Bu durum, kurulduğu günden bu yana
kendisini emek mücadelesi içerisinde tanımlayan örgütümüzün de hasar
görmesine ve çözümsüzlük, üyeler arasında da ayrılığa sebep
olmaktadır. TMMOB'de örgütlü olan ve TMMOB'nin sürekliliğini
önemseyen bizler bu konunun demokratik işleyişlere uygun bir şekilde
çözüleceğini ümit ediyoruz.
/>Çözüm, çevik kuvvetler,
barikatlarla konunun marjinalsize edilmesinde değil, meşru direnişini
sürdüren emekçi arkadaşımızın taleplerinin dinlenmesi ve yerine
getirilmesinde, hakkında yapılan suç duyurularının geri
çekilmesindedir.

style="color: rgb(69, 69, 69); font-size: 16px; line-height: 24px;
background-color: rgb(255, 255, 255); " />Direnişteki işçileri ziyaret eden, alanlarda tüm emekçilerle
omuz omuza yürüyen bizler için, günlerdir talepleri için direniş
çadırında olan ve çözümsüzlük karşısında açlık grevine başlayan
Cansel Malatyalıyı görmezden gelmek kendimizi inkar etmek demektir. Bu
durum "İnşaat Mühendisleri Odası'nın iç sorunudur" veya
"gruplar arası çatışma sorunudur" kıskacından kurtarılmalı,
TMMOB'nin demokratik teamüllerine uygun olarak başta İMO yöneticileri
olmak üzere TMMOB'nin tüm yöneticileri, üst kurulları ve bağlı
tüm odalarının gerekli duyarlılığı göstermesiyle çözülmelidir.
Yönetici olmanın çalışanların ve üyelerin sorunlarına duyarsız
kalmayarak çözüm yolları aramak olduğunun bilinci ile mağduriyetin ve
yaşanan sürecin sonlandırılması için tüm tarafları çözüme davet
ediyoruz.

Kimya Mühendisleri Odası 
style="font-size: 12pt; line-height: 24px; background-color: rgb(255, 255,
255); color: rgb(69, 69, 69); ">İstanbul Şubesi
style="font-size: 12pt; line-height: 24px; background-color: rgb(255, 255,
255); color: rgb(69, 69, 69); ">Yönetim Kurulu