<h1><a href=http://www.ivmedergisi.com/node/7084>20 yıllık kıdeme 6 aylık
tazminat</a></h1><p>Kıdem tazminatının fona devredilmesinin
öngörüldüğü Ulusal İstihdam Stratejisi'ne
göre, kıdem tazminatı tutarının 1 yıla 1 maaştan 20 yıla 6 maaşa
indirilmesi planlanıyor.<br />
Hazırlıkları 2009 yılında başlayan, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı'nda temel politika ve alınacak önlemleri
belirlenmesine rağmen bir türlü açıklanmayan Ulusal
İstihdam Stratejisi'nin ayrıntıları netleşiyor.<br />
<br />
Dünya Gazetesi'nin haberine göre, bakanlık tarafından
hazırlanmasına ve Ekonomi Koordinasyon Kurulu'nda
görüşülmesine rağmen Bakanlar Kurulu gündemine
getirilmeyen ve bu nedenle nihai belge haline dönüşmeyen Ulusal
İstihdam Stratejisi'nde öngörülen bazı düzenlemeler
torba yasa ile hayata geçti. Ancak temel düzenleme önerileri
hala bekliyor.<br />
<br />
Tartışmalı konular olan kıdem tazminatı, bölgesel asgari
ücret ve esnekleşme en köklü değişiklikler olarak dikkati
çekerken, bu düzenlemelerin temel unsurlarına da yer verildi.<br
/>
Haberin devamı ↓reklam<br />
<br />
<strong>KIDEM TAZMİNATI FONDA TOPLANACAK</strong><br />
Türkiye'nin mevcut yapısı ile OECD içindeki en katı
çalışma mevzuatına sahip olduğu belirtilen strateji belgesinde
kıdem tazminatı uygulamasının işletmeler açısından yüksek
maliyetli olduğu ve kayıtdışına yönelttiği; işçi
açısından ise istifa dilekçeli işe başlatma gibi mevzuat
ihlallerine yol açtığı kaydedildi. Ayrıca özel sektörde
çalışan işçilerin büyük kısmının kıdem
tazminatlarını alamadığı vurgulandı.<br />
<br />
Bu verilerden yola çıkılarak Ulusal İstihdam Stratejisi'nde
işgücü piyasasının rekabet edebilirliğini artırmak ve
işletmeler üzerindeki mali yükü azaltmak amacıyla kıdem
tazminatı sistemi değiştirilmesi öngörüldü. Kıdem
tazminatı tüm kayıtlı işçilerin erişebileceği bireysel
hesaba dayalı mali açıdan sürdürülebilir bir Kıdem
Tazminatı Fonu'nda toplanacak. Mevcut işçilerin kazanılmış
hakları aynen korunacak. Kıdem tazminatına sadece işveren prim
yatıracak. Prim oranları işverenlerin mevcut kıdem tazminatı
yükünden fazla olmayacak.<br />
<br />
Geçici olarak kıdem tazminatı fonuna İşsizlik Sigortası Fonundan
kaynak aktarılacak. 10 yıl kıdemi olan işçiler, kıdem tazminatı
hesaplarından kısmen para çekebilecek. Bakiyeler ise emeklilikte
ödenecek. Strateji belgesinde, halen 1 yıl için 1 ücret
tutarında olan kıdem tazminatı için çok iddialı bir hedefe
de yer verildi. Kıdem miktarının uzun vadede OECD ortalamasına
indirilmesi de öngörülüyor. Kıdem tazminatının
miktarı OECD ortalaması 20 yıl için 6 ay düzeyinde
bulunuyor.<br />
<br />
<strong>ESNEK ÇALIŞMANIN ÖNÜ AÇILACAK</strong><br
/>
Son dönemde özellikle vetolu özel istihdam bürolarının
geçici iş ilişkisi kurması yasası ile iyice gündeme giren ve
işverenlerin yoğun taleplerine, işçi kanadının ise itirazlarına
neden olan esnekleşme, Ulusal İstihdam Stratejisi içindeki en
kapsamlı düzenleme olarak öne çıktı. Avrupa'da
uygulanan esnek iş modellerinin tamamının güvenceli esneklik kavramı
altında Türk sistemine taşınması önerilirken, bu yapının
istihdamın artırılmasında anahtar rol oynayacağı vurgusu yapıldı.
Kanunlarda varolan esnek çalışma modellerinin Türkiye'de
yaygınlaşmama nedenlerinin incelendiği Stratejide, kayıtdışı
istihdamın yüksekliği ve işçilerin yasal süreden fazla
çalıştırılması, kısmi süreli çalışma ve belirli
süreli çalışmanın sosyal güvenliğin genel kurallarına
tabi olması, belirli süreli iş sözleşmelerinin üst
üste yapılamaması olarak sıralandı.<br />
<br />
<strong>4 AY DENEME SÜRESİ</strong><br />
Stratejide belirli süreli iş sözleşmelerinin esaslı bir neden
olmadıkça zincirleme yapılamaması koşulu kaldırılıyor. Belirli
süreli çalışma 25 yaş altı için daha da
kolaylaştırılacak. Tartışmalı özel istihdam bürolarının
geçi istihdam büroları olarak faaliyette bulunması
düzenlemesi yapılacak. Yasal hak güvencesi "Eşit Muamele
İlkesine" göre verilecek. İş paylaşımı, esnek zaman modeli,
uzaktan çalışma gibi esnek çalışma biçimleri
için gerekli yasal düzenlemeler yapılacak. Gençlerin işe
girişlerini kolaylaştırmak için 25 yaş altındakilere 4 ay
süreyle deneme çalışması imkanı tanınacak. Haftalık yasal
çalışma süresinin aşılmaması için denetim
sıkılaştırılacak.<br />
<br />
<strong>BÖLGESEL ASGARİ ÜCRET UYGULAMASI GELİYOR</strong><br />
İstihdam Stratejisinin esnekleşme başlığı altında önerdiği bir
başka kapsamlı düzenleme ise bölgesel asgari ücret oldu.
Halen 26 olarak belirlenen ve kalkınma ajansları ile teşvik sisteminin
üzerine inşa edildiği Düzey 2 istatistik sınıflamasına
göre bölgesel asgari ücret belirlenebilmesi düzenlemesi
önerildi. Buna göre, işverenler bölgesel asgari ücrete
gönüllü olarak uyabilecek. Bölgesel asgari ücreti
“yerel aktörler” belirleyecek. Hükümet,
bölgesel asgari ücrete alt ve üst sınır belirleyecek. Asgari
ücret belirleme yaş sınırı tek olacak ve 18 yaşından
büyük herkes için uygulanacak.<br />
<br />
Güvenceli esneklik için esnek çalışma modellerinin
emeklilik, işsizlik ödeneği gibi sosyal haklarından yararlanması
için çalışma yapılacak. Esnek çalışmada
geçen ve primleri ödenmeyen süreler için, normal
çalışma biçimine geçildikten sonra borçlanma
hakkı ve isteğe bağlı işsizlik sigortası hakkı tanınacak.
Çalışma süreleri açısından esnek bir şekilde
çalışanlara, çalışmadıkları sürelerde eğitimler
verilecek ve bu kapsamda İşsizlik Sigortası Fonu'ndan İŞKUR'a
kaynak aktarılacak.<br />
<br />
<strong>MESLEKİ EĞİTİM ÖZEL SEKTÖRE DEVREDİLECEK</strong><br
/>
Yapısal dönüşüm için eğitim ile istihdamın
güçlü bir ilişki içinde olması gerektiği
vurgulandı. Ulusal meslek standartlarının 2012 sonuna kadar belirlenmesi
hedeflendi. Bu kapsamda, okul öncesi eğitimin ve dezavantajlı gruplara
yönelik eğitimin güçlendirilmesi, mesleki eğitimin
kademeli olarak özel sektöre ve/veya yerel aktörlere
bırakılması, il özel idarelerinin gelirlerinin yüzde 5'ini
mesleki eğitime ayırması planlandı. Eğitim ve işgücü
piyasası arasındaki uyumun artırılması için ise mesleki
eğitim-öğretim kurumlarının akreditasyon sistemine geçmesi,
staj sisteminin iyileştirilmesi önerildi. Aktif işgücü
politikaları için ise analizlerin iyileştirilmesi, İŞ-KUR'un
kurumsal kapasitesinin artırılması kararlaştırıldı. Topluma
girişimcilik kültürü verilmesi, orta öğretime inovasyon
ve girişimcilik eğitimi eklenmesi planlandı.<br />
<br />
<strong>KADINLARA ÇOCUK BAKIM DESTEĞİ</strong><br />
Kadın istihdamının ve kadınların iş piyasasına girişinin
artırılması hedeflenen strateji belgesinde, özellikle çocuklu
kadınlara kreş desteği ve gündüz bakımı için kupon
verilmesi planları dikkat çekti. Bu kapsamda, çocuk bakım
hizmeti sağlayan işyerlerine teşvik verilecek ve çocuğu olan
ailelere bakım yardımı ödenecek. Ailelere gelir durumları ve
çocuk sayısına göre çocuk bakım kuponu verilmesi de
alternatif olarak değerlendirilecek.<br />
<br />
İşverenler işyerinde çocuk bakım hizmeti verdiği takdirde bunu
gider yazabilecek. Temizlikçi kadınlar kayıtlı hale getirilecek.
İşyerinde kadınlara cinsel tacizde AB standartları uygulanacak. Şiddet
mağduru kadınlar, 1 yıldan az hüküm giymiş kadınlar, kocası
ölmüş veya boşanmış kadınlara özel önem verilecek.
Kadınların evlenmeleri halinde 1 yıl içinde kıdem tazminatını
alarak işten ayrılması gibi işten çıkışı özendiren
düzenlemeler gözden geçirilecek. Özürlülere
yönelik olarak ise kamu ve özel sektördeki
özürlü kontenjanlarının doluluğu takip edilecek, rehberlik
hizmeti yaygınlaştırılacak.</p>
<p> </p>
<p><strong><em>Kaynak: Ntvmsnbc</em></strong></p>
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder