<h1><a href=http://www.ivmedergisi.com/node/7100>Uyanık Patrondan 'Kıdem
Tazminatı' Hilesi </a></h1><p> </p>
<p style="margin-top: 5px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px;
margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px;
padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px;
border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial;
border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial;
outline-color: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit; font-size:
13px; font-family: inherit; vertical-align: baseline; "> </p>
<div>
AKP hükümeti, kıdem tazminatını “İşçilerin
büyük çoğunluğunun bu haktan yararlanamadığı”
gerekçesiyle yeni oluşturulacak bir fona devretmeyi hükümet
programına almıştı. İşverenlerin “Sırtımızda yük
oluyor” diyerek uzun yıllardır kaldırılmasını istediği kıdem
tazminatına dair tartışmalar yeniden alevlenirken, Ankara’da
yaşanan bir olay işverenlerin asıl niyetini ortaya koydu. İddiaya
göre Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesinin teknik servis işlerini
yürüten taşeron Köksal Ticaret adlı şirket, yıllardır
hastanede çalışan işçileri işten çıkarıyormuş
gibi gösterdi. İşçilerin birikmiş kıdem tazminatlarının bir
kısmını bankaya yatıran şirket yetkilileri, kıdem tazminatını
bankadan çekip geri getirenleri tekrar işe alacaklarını duyurdu.
İşsiz kalma korkusu yaşayan işçiler tazminatlarını şirkete
vererek tekrar işbaşı yaptılar.</div>
<div>
</div>
<div>
<strong>KABUL ETMEYEN KAPI DIŞARI</strong></div>
<div>
</div>
<div>
Söz konusu şirket daha önce en uzunu 2 yıl olmak üzere
birkaç kez Numune Hastanesinin “Teknik Servis Personeli Hizmet
Alımı İşi” için ihaleye girerek, kazandı. Son olarak Temmuz
ayından itibaren geçerli olacak 18 aylık ihaleyi alan şirketin ilk
icraatı uzun süredir hastanede çalışan işçileri işten
çıkarmış gibi göstermek oldu. İhaleyi kazanan firmalar
değişse de sabit kalan işçilerin tazminat talep etmesinden korkan
şirket, ihale aldığı önceki dönemlere ait kıdem
tazminatlarını işçilerin banka hesaplarına yatırdı.</div>
<div>
</div>
<div>
Durumu işçilere açıklayan şirket yetkilileri bankaya
yatırılan kıdem tazminatlarını geri getirenlerin yeniden iş başı
yapabileceğini söyledi. İşsiz kalmak istemeyen işçilerin
büyük bir çoğunluğu kıdem tazminatlarını şirkete geri
vererek işbaşı yaptılar. 40 işçiden bu durumu kabul etmeyen 5
tanesi işe başlatılmadı.</div>
<div>
</div>
<div>
<strong>ŞİRKETTEN BANKAYA ‘ÖZEL SERVİS’</strong></div>
<div>
</div>
<div>
İddiaya göre, işçilerin diğer taşeron firmalardan hak
ettikleri kıdem tazminatını ödemekten kurtulmayı amaçlayan
şirket yetkilileri, parayı çekmeye giden işçilerle birlikte
bankaya giderek, dekontları işçilerden topladı.</div>
<div>
</div>
<div>
Hastaneler başta olmak üzere birçok kamu kurumunda uzmanlık ve
tecrübe gerektiren işleri yürüten taşeron işçiler,
ihaleyi alan firma değişse bile kurumdaki görevlerine devam ediyorlar.
Ancak işçiler, her yıl farklı bir firmayla sözleşme
imzaladıkları için kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarından
faydalandırılmıyorlar. Konuyu yargıya taşıyan işçiler ise hem
kıdem tazminatı, hem de yıllık izin haklarını kazanıyorlar. Bu durum
patronları yeni hilelere yöneltiyor.</div>
<div>
</div>
<div>
<strong>‘MAHKEMEYE BAŞVURAN İŞÇİ HAKKINI
ALIR’</strong></div>
<div>
</div>
<div>
Olayı gazetemize değerlendiren Avukat Eylem Sarıoğlu, Numune
Hastanesinde yapılanların hukuksuz olduğunu söyledi. Taşeron
işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının gasbedilmek
istendiğine dikkat çeken Sarıoğlu, mahkemeye başvuran
işçilerin haklarını alacaklarına yönelik çok sayıda
mahkeme kararı olduğunu söyledi. Sarıoğlu, şunları ifade etti:
“Taşeron çalıştırmada şirketlerin sürekli değişmesi
ve her şirkette ayrı bir iş akdinin olduğu kanısı, işçilerin
yıllık izin kullanamayacakları ve kıdem tazminatlarını
alamayacaklarına dair bir algı yaratıyor. Ama son dönemdeki yargı
kararları tersi bir duruma işaret ediyor. İş Kanunu’nun 6.
Maddesi’nde ‘işyeri devri-iş akdinin devri’ kavramı
düzenlenmiştir. Aynı işyerinde alt işverenler değişse de,
işçilerin aynı şartlarda çalışmaya devam etmesi,
‘iş akdinin devri’ olarak yorumlanıyor. İhaleler 11 ayda bir
yapılmasına rağmen işçilerin çalışması kesintisiz devam
ediyor. Değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve
doğmuş işçilik haklarını devralmış olurlar. İhaleyi alan son
taşeron firma, işçinin geçmiş dönemde başka taşeron
firmalardan hak etmiş olduğu kıdem tazminatından da sorumludur. Söz
konusu firmanın kendi yetkili olduğu döneme ait tazminatları
ödemesi, işçilerin diğer firmalardan kalma hak edişlerine
ilişkin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz”. </div>
<div>
</div>
<div>
<strong>HASTANE VE BAKANLIK DA SORUMLU</strong></div>
<div>
</div>
<div>
Sarıoğlu, işçilerin kazanılmış haklarından hastane ve Sağlık
Bakanlığının da sorumlu olduğuna dikkat çekti. Sarıoğlu,
“Yine İş Kanunu’na göre asıl işverenin alt işverenle
beraber iş sözleşmesinden ve işçi alacaklarından sorumlu
olduğu düzenlenmiştir. Örneğin çalışılan bir
hastaneyse, oradaki taşeron firmayla beraber hastane yönetimi de,
Sağlık Bakanlığı da işçilerin çalıştığı tüm
sürelere ilişkin kıdem tazminatı ve tüm alacaklarından
sorumludur” dedi.</div>
<div>
</div>
<div>
<em><strong>Kaynak: Evrensel</strong></em></div>
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder