YORUMSUZ

YORUMSUZ

 

24-25 Eylül 2010 tarihinde yapılan
TMMOB Olağan Üstü Genel Kurulunda, Yönetimde bulunan etkin
yönetim anlayışının delege çoğunluğu ile reddedilen
önergeleri, TMMOB' nin getirildiği konumu bakımında önemli
olduğunu düşündüğümüz için yorumsuz olarak
yayınlıyoruz;

 

ÖNERGE NO 08; TMMOB
Yönetmeliğinde bulunan TMMOB İşyeri temsilcilikleri hayata
geçirilmelidir. Organize Sanayi Bölgeleri (OSB)' nde
küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde ve
diğer yerlerde çalışan Mühendis, Mimar ve Şehir
Plancılarının örgütlenmesi için de TMMOB Bölge
temsilcilikleri İKK' lar bünyesinde kurulmalıdır. TMMOB işyeri
ve bölge temsilciliklerinin İKK' larda temsil mekanizmaları
yaratılmalı. İller ve Türkiye bazında temsilciler kurulları
oluşturulmalıdır. ( OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 09; Odaların meslek
içi eğitimleri işsiz Mühendislere ücretsiz olarak verilir.
(OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 10; TMMOB' ye
bağlı pek çok odanın özellikle taşra birimlerinde
mekanlarının olmaması, var olan mekanların da odanın rutin işleyişinin
bir parçası haline gelmiş olması sebebiyle, üyelere
dönük mekanlar bazı odaların lokalleriyle sınırlı
kalmaktadır. Bundan dolayı, TMMOB' ye bağlı tüm oda
üyelerinin bir araya gelebilecekleri, iletişim kurabilecekleri, ortak
çalışmalar yapabilecekleri ortak mekanlar oluşturulmalıdır. ( OY
ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 11; TMMOB, mesleğin
gelişimi için üyelere vereceği seminer ve konferansların gelir
getirici olmamasını ve yetkilendirme niteliği taşımayan bir katılım
belgesi verilmesini savunur. ( OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 12; TMMOB; mühendis,
mimar ve şehir plancılarının kişisel kariyer zorlamaları ile
çalışma yaşamını rekabet ortamı görmeleri yerine, kolektif
bir üretim emeği gören bir anlayışın geliştirilmesi
için mücadele eder ve mesleki-teknolojik gelişmelerden haberdar
olabilecekleri eğitim organizasyonlarının odalar tarafından bedelsiz
(veya sadece masrafları karşılayacak bir bedel ile) yapılmasını
sağlar. ( OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 13; Yetkin
mühendislik ve belgelendirme uygulaması, mühendis emeğinin
değersizleştirilmesi sürecinin bir parçasıdır. Sermaye ve
İktidarlar tarafından da savunulmaktadır. Hedeflenen, mühendislik
mimarlık emeğinin daha ucuza, daha nitelikli olarak istihdam
edilebilmesidir. TMMOB, mesleki deneyimin belgelendirilmesi, mesleki
yetkinliğin belgelendirilmesi; yetkin/yetkili/uzman mühendislik gibi,
mühendis emeğini ucuz işgücü haline getirecek ve
üyeleri arasında bir eşitsizlik ve rekabet yaratacak tüm
uygulamaları terk ve mahkum eder.(OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 14; TMMOB bünyesinde
oda gelirlerinden TMMOB Genel Kurulunun belirlediği oranda yapılan kesinti
ile Dayanışma Fonu oluşturulmalıdır. Fona üyelerden de
gönüllülük esasına göre katkı sağlanmalıdır.
Fon esas olarak çevreye, halka ve işçi sınıfına karşı
sorumluluğunu yerine getirdiği için baskıya uğrayan, işten
atılan ve oda örgütlenmesi ve sendikalaşma mücadelesinde
baskıya uğrayan, meslektaşlarımızla dayanışmaya yönelmelidir. (OY
ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 15; TMMOB, ücretli
çalışan üyelerinin çalışma yaşamındaki
sorunlarının tespiti ve çözüm önerilerinin
geliştirilebilmesi, üyelerinin diğer emekçi kesimlerle
dayanışma ve birlikte mücadele bilincinin ve duyarlılığının
oluşturulabilmesi için çalışır. Bu çalışmaları
yürütebilecek "ücretli ve işsiz mühendis, mimar ve
şehir plancıları komisyonları" TMMOB' ye bağlı odalar ve
şubelerinde kurulur, iller de İKK bünyesinde eşgüdümleri
sağlanır. (OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 16; TMMOB
örgütlülüğü, ücretli ve işsiz mühendis,
mimar ve şehir plancılarının üyeliğini teşvik edici uygulamalar
yapar. Ücretli çalışan mühendis, mimar ve şehir
plancıları için üyelik koşullarında; geriye dönük
olarak istenen aidat miktarı üye olmayı engelleyici bir role sahiptir.
TMMOB örgütlülüğü bu uygulamayı üye olduğu
andan itibaren aidat alınması yönünde düzenleyici
çalışmalar yapar. (OY ÇOKLUĞU İE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 17; Geleceğin işsiz
mühendis, mimar ve şehir plancılarının henüz öğrenciyken
odalarıyla ve TMMOB ile bağlarının kurulması gereklidir. Bu kapsamda,
odalarda öğrencilerin bağımsız karar alabilmelerini sağlayacak
mekanizmalar yaratılmalı, öğrenci İKK' ları ve
üniversitelerde TMMOB öğrenci temsilcilikleri oluşturulmalı,
TMMOB' nde öğrenci üye örgütlülükleri
tek bir çatı altında toplanmalıdır. (OY ÇOKLUĞU İLE
REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 18; Son yıllarda
öğrenci üyelere kurullarda söz verilmemesi de TMMOB'
nin demokratik gelenekleri ile bağdaşmamaktadır. Öğrenci
üyelere oda kurullarında kendini ifade edecek olanaklar
tanınmalıdır. (OY ÇOKLUĞU İLE RDDEDİLMİŞTİR)

 

ÖNERGE NO 23; Bilindiği gibi TMMOB
40. Dönem Yönetim Kurulu tarafından Hattat Holding tarafından
Bartın İli, Amasra İlçesi sınırları içerisinde kurulmak
ve işletilmek istenen "Termik Santral Entegre Projesi" ile
ilgili olarak Çevre ve Orman Bakanı Veysel Eroğlu,
ÇED ve Planlama Genel Müdürü Fevzi İşbilir, Enerji ve
Tabii Kaynaklar Bakanlığı Daire Başkanı Zeynep Dönmez, Bartın
Valisi İsa Küçük, Hattat Holding yetkilileri ve
Çınar Mühendislik Müşavirlik ve Proje Hizmetleri
yetkilileri hakkında görevi kötüye kullanmak
gerekçesiyle suç duyurusunda bulunmuş durumdadır.

 

Yapılmış olan suç duyurusunun gerekçesi
ise halen TMMOB Internet sitesinde yayınlanmaktadır. Haklarında suç
duyurusunda bulunulan bu şahısların önemli bir kısmı TMMOB
üyesi veya mühendistir. Bu şahıslar hakkında Ankara Cumhuriyet
Savcılığına yapılmış olan suş duyurusunda yer alan ve önergemiz
ekinde de bulunan bu gerekçeler aynı zamanda TMMOB Disiplin
Yönetmeliği kapsamında soruşturma gerektiren konulardır.

 

Haklarında savcılığa suç duyurusunda
bulunulan bu şahıslar içerisinde yer alan mühendis, mimar ve
şehir plancıları hakkında TMMOB Disiplin Yönetmeliği kapsamında
soruşturma açılması bir zorunluluk olarak ortaya çıkmış
durumdadır.

 

Bu nedenle ve yapılmış olan suç duyurusunda
yer alan gerekçelerle;

 

-        

İnşaat Yük. Müh.
Çevre ve Orman Bakanı Veysel Eroğlu

-        

ÇED ve Planlama Genel
Müdürü Fevzi İşbilir

-        

Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanlığı Daire Başkanı Zeynep Dönmez

-        

Hattat Holding mühendis
yetkilileri

-        

Çınar Mühendislik
Müşavirlik ve Proje Hizmetleri mühendis yetkilileri

 

Hakkında mesleki disiplinlerini içeren TMMOB
bünyesindeki Odalar tarafından disiplin soruşturması
yürütülerek mesleki açıdan cezalandırılmaları
amacıyla Oda Onur Kurullarına sevk edilmelerine karar verilmiştir. (OY
ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLMİŞTİR)

 

ÖNERGE NO 33; Emekten demokrasiden
ve bağımsızlıktan yana çalışmalar yapan birliğimiz son
zamanlarda sermayenin her türden temsilcileri tarafından hedefe konulup
parçalanarak etkisiz hale getirilmek istenmektedir. AKP iktidarının
TMMOB' yi hükümete bağlı kurumlara bağlayarak arka
bahçesi haline getirme girişimleri olduğu, Cumhurbaşkanlığına
bağlı Devlet Denetleme Kurulunun son raporuyla da açığa
çıkmıştır.

TMMOB' un emekten, halktan ve bağımsızlıktan
yana olan tutumu mevcut iktidarı rahatsız etmektedir.

TMMOB, kendisine yöneltilen bu saldırılara ancak
üyesiyle gücünü sürece katan kitlesel bir
örgüt olarak karşı durabilir.

Daha güçlü, daha kitlesel bir TMMOB,
ancak üyelerinin %80' ini oluşturan ücretli çalışan
ve işsiz mühendis, mimar ve şehir plancılarının taleplerini
sahiplenerek olabilir.

Tam da bu nedenle;

14-15 Kasım tarihlerinde düzenlenmiş olan TMMOB
Ücretli ve İşsiz Mühendis, Mimar, Şehir Plancıları
Kurultayının kararlarının Genel Kurulumuzca onaylanmasını,
seçilecek TMMOB Yönetiminin bu kararları yaşama
geçirmesini öneriyoruz. (OY ÇOKLUĞU İLE
REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 34; AB Uyum süreci
ile başlayan iş kanunu değişikliği ve bu kanuna dayanılarak
çıkarılan yönetmelikler, "İş Sağlığı ve
Güvenliği Uzmanlığı" adı verilen bir meslek tanımı
geliştirmiştir. Bilineceği gibi bu mesleği yapmak için
mühendis, Kimya ve Fizik Lisans mezunu ve İş Sağlığı ve
Güvenliği Yüksek Okulu mezunu olmak gerekmektedir

 

-Günümüzde sayıları binlerle ifade
edilen mühendis bu alanda çalışmakta ve mevzuatın getirdiği
mesleki belgelendirme süreçlerine yönelik bireysel olarak
duruş sergilemek zorunda kalmaktadır.

- Mevzuatta tanımlanan ve içi boşaltılmış
bağımsız çalışma kavramının gereklerini yerine getirmeye
kalktıklarında uğrayacakları hak gaspları karşısında TMMOB' den
bir destek görememektedirler

- İş kazaları sonrası, öncelikli olarak
soruşturma ve kovuşturmaya tabi tutulmakta ve örnekleri giderek artan
oranda ceza almaktadırlar. Bu süreçte de TMMOB' nin
herhangi bir desteğinden söz etmek mümkün değildir.

- Çalışma süreleri ve çalışma
ücretleri tamamen serbest piyasa koşullarına bırakılmış olup, iş
kazalarının azaltılması sürecinde çok önemli bir işlev
gören meslektaşlarımızın emekleri giderek ucuzlamaktadır. Bu durum
mühendislik mesleğine yönelik ağlının aşınmasıyla
sonuçlanacak denli olumsuzluklar barındırmaktadır. TMMOB' nin
asgari ucret çizelgelerine yönelik bir desteği
bulunmamaktadır.

- Uygulamaları esnasında, mevzuatta yeterli
ayrıntıyı bulamayan mühendisler, mesleki gelişimleri için
TMMOB' den gerekli kurumsal bir destek alamamaktadırlar.

- Bu mesleği icra edenlerin, kurumsal organizasyon
şemaları içindeki yerleri belirlenmediğinden, kurumdan kuruma
farklı uygulamalarla karşılaşılmakta ve mühendislerin hak kaybıyla
sonuçlanan durumlar doğmaktadır.

 

Uygulamada bu ve benzeri sonuçlar yaşanırken
TMMOB, İGS alanının düzenlenmesine ilişkin mücadelesini, idari
davalarla sınırlandıran bir hatta sürdürmektedir. Alanın
gerçek sorunlarından uzak, mühendislerin önünü
açacak, örgütün tüm birimlerinde tartışılarak
oluşturulmuş politikaların eksikliği sonucu, alana dair söz
söyleme meşruiyetinin sorgulandığı bir noktaya savrulma tehlikesi
önümüzde durmaktadır.

 

Süreç bu boyutlarıyla ilerlerken, bazı
odalarımız, dava açtıkları yönetmenlikle tanımlanan
"Uzmanlık Eğitimlerine" talip olmakta, "sertifika"
ekseninde sınırlayarak, alandaki mühendislerle ilişkilenmeyi yine
politikasızlığın belirsiz sularında sürdürmek zorunda
kalacaklarını hesap etmemektedirler.

 

Bu ve benzeri kaygılardan yola çıkarak,
… dönem TMMOB Yönetim Kuruluna "İSG Alanında TMMOB
Politikalarının Belirlenmesi" konulu bir çalıştay style="">  düzenleme görevinin verilmesini, Genel
Kurulun onayına sunarız.(OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 40; TMMOB tarafından bu çalışma
döneminde gerçekleştirilen "TMMOB Ücretli ve İşsiz
Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Kurultayının" devamı
olacak şekilde, önümüzdeki çalışma döneminde
kurultay düzenlenmesi ve bu hususta TMMOB Yönetim Kuruluna
görev verilmesinin kararlaştırılmasını öneriyoruz. (OY
ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 46; TMMOB, 1.Kadın
Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Kurultayında alınan karar
uyarınca; TMMOB bünyesinde oluşturulmuş, fakat aktif çalışma
göstermeyen " Kadın Üye Çalışma Grubu" nun
aktif hale getirilerek, TMMOB kadın çalışmalarına ilişkin
kararların alınacağı, İKK, Oda ve Şube Kadın Komisyonlarında
çalışan gönüllü kadınlardan oluşan "TMMOB
Kadın Üye Çalışma Grubu" nun kurulmasını
öneriyoruz. (OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 47; Tüm TMMOB
birimlerinde kadın çalışmalarının,TMMOB 1.Kadın Mühendis,
Mimar ve Şehir Plancıları Kurultayında alınmış kararlar ışığında,
bu kararları hayata geçirmek amacını taşıyarak
yürütülmesini öneriyoruz. (OY ÇOKLUĞU İLE
REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 48; TMMOB Kadın
Çalışma Grubu' nun Yürütmesinin, TMMOB Yönetim
Kurulu Üyelerinden bir kadın üyenin sorumluluğunda,
dönüşümlü olarak İKK Kadın Komisyonlarından ikişer
üyenin katılımıyla oluşturulmasını öneriyoruz. (OY
ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 49; TMMOB ve bağlı
Oda/Şube Yönetim Kurullarında, Genel Kurul Delegasyonu ve diğer
organlarda kadın temsiliyetini arttırabilmek amacıyla pozotif destek
politikaları üreterek minimum %35 kadın kotası uygulanmasını
öneriyoruz. (OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 50; TMMOB' nin
kadın çalışmaları için bütçe ayrılmasını
öneriyoruz.

(OY ÇOKLUĞU İLE REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 54; TMMOB, 1.Kadın Mühendis, Mimar
ve Şehir Plancıları Kurultay kararlarının TMMOB
örgütlülüğü tarafından ne kadar
içselleştirildiğinin ve benimsendiğinin somutlaşması amacıyla
Kadın Üye Çalışma Grubu'nun koordinasyonunda
"Kadın Mühendis, Mimar ve Şehir Plancılar Sempozyumu"
düzenlenmesini öneriyoruz. (OY ÇOKLUĞU İLE
REDDEDİLDİ)

 

ÖNERGE NO 44; Ekte bulunan Kadın
Kurultay Kararlarının, Genel Kurulumuzca kabul edilerek
önümüzdeki dönem Yönetim Kurulunun
görevlendirilmesini arz ederiz. (OY ÇOKLUĞU İLE
REDDEDİLDİ)

 

style="">                
Mühendislik, Mimarlık
ve Planlamada +İVME Dergisi