Huawei'de Mühendislere
Mobbing Yapılıyor!

 

Üniversiteye girişte sınav, Huawei’de bir başka
sınav!

Yıllardır mühendislerin maruz kaldığı psikolojik baskıları
zaten biliyoruz, bunlar daha çok performans değerlendirmesi, ortama
adaptasyon vs. üzeriden yapılırdı. Artık mühendis işe alıp,
çıkarmayı bir strateji hatta gençleşme-dinamikleştirme adı
altında gelenek haline getiren sektör,  kendine mühendisinin
bilgi ve yeteneklerini adeta bir lise öğrencisi gibi sınav yaparak
ölçmeyi, hatta bunu bir tehdit öğesi haline getirmeye de
başladı.

İşe alım sürecinde bazı kurumsal yada orta ölçekli
kuruluşların yazılı sınav yaparak, yazılım bilgisini kendince
ölçtüğüne zaten şahit oluyorduk. Şimdilerde de buna
,  Huawei’de  oldugu gibi,  mevcut deneyimli
çalışanlarına uyguladığı ve mühendislerini  işleriyle
tehdit ettiği  bir uygulama eklendi.Bu uygulamayla şirket 
çalısanlarına lise öğrencisi formatında sınav yapıp,
sonuçlarını kendi aralarında sıralamamaya tabii tutup,
başarısız gördüklerini işten atmakla tehdit ediyor.

Bir de bu çıktı: Çalışanlara eğitim vermeden
sınav, o sınavlardan kalanları işten atma!

Olay şurdan başlıyor, Huawei devam etmekte olan bir projenin iptal
edilmesi sonucu, bu projedeki elemanları başka departmanlarda kullanmak
yerine, proje gider, bu insanlarla da  işim biter mantığıyla,
öncelikle bir  yıllık  sözleşme imzalattığı ve
sözleşme yenilenme  zamanı  gelmiş  mühendisleri
işten çıkarıyor. İkinci raundda  ise şirkette  her an
adeta bir muhbir gibi kullandığı  Çin’li
mühendislerle arası iyi olmayan, açıkçası
Çinlilerin bu psikolojik şiddetine tepki veren mühendislerin
işine son veriyor. Zaten bu tasviyelerle büyük
ölçüde  gözdağı verdiği hala
çıkarılmamış mühendislere de, “Bak  işte
böyle de yoluna uydurur çıkarırım istersem” 
dercesine, teknik sınav yapacaklarını ,Oracle ve Java sınavlarına tabi
tutulacaklarını ,sonucu diğer arkadaşlarına göre
düşük  olanları ise  çıkaracaklarını
söylüyorlar.

Eziyetleri burada da  bitmiyor. Her hafta o haftanın başında ya da
sonunda sınav yapacaklarını söyleyip, o gün geldiğindeyse 
haftaya yaparız artık diyip, çalışanlarını  bir 
yandan gündüz  işlerini yaparken, bir yandan da akşamları
sınava çalışmaya mecbur ederek sürekli baskı 
altında  tutuyorlar. Ve bu eziyet süresi  her hafta
öbür haftaya yaparız artık diyerek 2-3 aya kadar uzatılıyor.
Böylece mühendislerin bilgisini ölçme bahanesiyle,
insanların akşam kendilerine ayırdığı  vakti çalarak ve
sınav baskısı altında kendilerinin  işlerine yarayacak teknik
bilgiyi edinmelerini sağlıyor.

Kaldı ki başka başka pozisyonlar için işe aldığı 
insanları, ayrımsız yazılım bilgisini sınamak  adı 
altında, ders çalıştırıyor  böylece şirketin kendi
vermesi gereken eğitim yükünden de kurtulmuş oluyor. Bir de
herbirini diğerlerinin notuyla karşılaştırmaya tabi tutarak,
çalışanlar  arasında da bir  rekabet oluşturarak,
şirket olarak devreye girmeden bir kontrol mekanizmasi oluşturmuş da
oluyor.

Çin’li mühendisler Çin’de uygulanan
iş yeri politikalarını burada da uygulamaya
çalışıyorlar.

Bir de olayın şu boyutu var ; şirkette ağır bir Çin baskısı
hissediliyor: Huawei’de  Çin’li mühendislerde
devamli beğenmeyen ve yarattıkları bu  olumsuzluk üzerinden
çalışanları  motive etmeyi amaçlayan bir mantık hakim.
Son aylarda bazı arkadaşlarımızın  işten apar topar
çıkarılmalarından sonra, çalışanlar arasında
Çinlilerle ne olursa olsun ilişkileri daha iyi tutmayı baskılayan
bir hava oluşturuldu.

Huawei, Türkiye’deki telekom pazarına biraz geç 
girdi. Hırslarını çalışanlarına  hayatı cehenneme
çevirerek tatmin ediyorlar. Çin’de uygulanan iş yeri
politikalarını burada da uygulamaya çalışıyorlar.

Tüm bu yaşananlar üzerine soracak olursak  Huawei
‘de çalışanlara uygulanan mobbing degildir de nedir?

Mobbingin yeni durağı Huawei,
üstelik Sınav  hediyeli! 

 

Kaynak: bilisimcalisanlari.net