Patronlar evlere iş verme
fikrini sevdi

Sendikaların protestolarına neden olan 'esnek çalışma'
işverenleri sevindirdi. 200 bin yeni istihdam sağlayacağı
belirtiliyor. class="news-pic"
src="http://i.radikal.com.tr/644x385/2011/02/08/fft5_mf660272.Jpeg" />

Türkiye’de çalışma hayatını derinden etkileyecek
‘esnek çalışma’ modeli, sendikaların protestolarına
rağmen 5 Şubat’ta TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi.
Böylece işverenler, küresel kriz döneminde sıklıkla tercih
ettikleri ‘evden çalışma’ ve ‘çağrı
üzerine çalışma’ gibi uygulamaları yasal dayanakla
hayata geçirebilme imkânına kavuştu. Bu model işverenlerin
iddiasına göre yaklaşık 200 bin yeni istihdam sağlayacak. 

Doping etkisi yaratacak 
Sendikaların kazanılmış hakları tırpanlayacağı ve taşeronlaşmayı
yaygınlaştıracağı gerekçeleri ile karşı çıktığı
esnek çalışma, işverenler cephesinin uzun zamandır
hükümetten talep ettiği bir uygulamaydı. Bu konuda TÜSİAD
“Esnek Çalışma Modelleri” adlı bir rapor hazırlarken,
işdünyasının çatı kuruluşları TOBB, TİM, MÜSİAD gibi
kuruluşlar her fırsatta ‘esnek çalışma’nın hem
işsizlikle mücadeleye hem de firmaların verimliliğine doping etkisi
yaratacağını vurguluyordu. 

MÜSİAD Başkanı Ömer Cihad Vardan: İşsizliğe
çare olacak 
Özellikle gençlerin belli periyotlarda çalışabilmesi
için gerekli bir yasa. Bu yasalar ile gençlere yeni iş
imkanları sağlanacak. Ayrıca kadın istihdamının da önemli bir
oranda artacağını düşünüyorum. 

TİM Başkanı Mehmet Büyükekşi: Kayıt dışını
azaltır 
Perakende, tarım işleme ve hazır giyim sektörlerinde işçiler
dönemsel olarak çalışıyor. Bu uygulama ile kayıt dışılık
azalacak. 100-200 bin kişi arası istihdam yaratabileceğini
düşünüyorum. 

TÜSİAD Üyesi Aynur Bektaş: Kadınlar iş sahibi
olacak 
Türkiye’de çalışabilir 26 milyon kadının sadece 6
milyonu çalışıyor. Yeni düzenleme kadınların daha rahat iş
bulmasını ve çalışmasını sağlayacak. Bu yasa ile gençler
de hem okuyup hem çalışabilecek.

Aynur Bektaş: Esnek çalışma neler
getiriyor? 

Ekonomik nedenlerle haftalık çalışma süreleri
azaltılabilecek. 

Kapanma tehlikesi bulunan işyerinde 3 ayı aşmamak üzere kısa
çalışma yapılabilecek. 

İşveren kendi çalışanını geçici bir süreyle başka
bir işyerinde çalıştırabilecek. 

Kısa çalışma ödeneği İşsizlik Sigortası Fonu’ndan
karşılanacak. 

Ödenek, günlük brüt ücretin % 60’ı oranında
olacak. (Ekonomi Servisi)

Kaynak: radikal.com.tr