Yapılan Ankete Göre
Kadınların Mühendisliği Bırakmasındaki Ana Neden Çalışma
Ortamı

Milwaukee Wisconsin Üniversitesi'nde (UWM) yapılan araştırmaya
göre, gerekli diplomayı aldıktan sonra mühendislik işlerini
bırakan kadınlar, ailevi gerekçelerden çok, rahatsız
çalışma ortamı yüzünden bu alandan
çekiliyorlar.

Çalışmada, ankete katılan mühendislik kariyerini bırakmış
kadınların neredeyse yarısı, bırakma nedeni olarak olumsuz
çalışma koşulları, çok fazla seyahat, yükselme
olanağının azlığı veya düşük ücreti belirttiler.

Mühendislik diploması alan kadınların sayısını artırmaya
yönelik başarılı çabalara rağmen, alan şu an bu kadın
mühendisleri elinde tutamama problemiyle karşı karşıya. Ulusal Bilim
Vakfı'nın yarım milyon dolarlık katkıyla destek olduğu araştırma,
ankete katılanların işten ayrılma nedeni olarak birden fazla
gerekçe sunmalarına izin verdi ve katılımcıların yaklaşık
yarısı öyle yaptı.

Bulgular katılımcıların üçte birinin mühendisliği
çalışma koşullarını, patronlarını veya kültürü
beğenmediği için bıraktığını gösteriyor. Dörtte biri
ise ailesiyle daha fazla zaman geçirmek için mühendisliği
bırakmış.

UWM'nin tanınmış Eğitimsel Psikoloji profesörü Nadya Fouad
“Bazı kadınlar ailevi nedenlerden dolayı işlerini
bırakıyorlar, ama bizim anketimize yanıt verenler arasında onlar
çoğunluk değil” dedi.

Fouad bu araştırmanın, mühendislik alanının kadınları elde
tutmasına dair yapılmış ilk sistematik araştırma olduğunu belirtiyor.
Kendisi ve araştırmanın ortak yazarı, UWM İşletme Doçenti Romila
Singh, 230 farklı üniversiteden mezun 3700 kadından konuya dair
düşüncelerini çevrimiçi (çn. internet
üzerinden yapılan) anket aracılığıyla aldılar.

Anketi yanıtlayanlar dört gruba ayrılıyor: Mühendis olarak
çalışanlar, diploma alıp alana hiç girmeyenler, alandan
ayrılalı beş yıldan fazla olanlar ve alanı son beş yıl içinde
bırakanlar.

Anketin diğer önemli bulguları şöyle:

• Mezuniyetten sonra mühendislik alanında çalışmayan anket
  katılımcısı kadınların üçte biri, çalışmayı
  tercih etmeyişlerinin nedeni sorulduğunda, bu alanın
  hoşgörüsüz olduğu veya çalışma
  kültürünün kadınları desteklemediği yönünde
  bir algıları olduğunu dile getirdiler.

• Kadınların mühendislik alanında kalıp kalmayacakları kararını
  en çok, psikolojik etkenlerle şirket ortamına bağlı etkenlerin
  kombinasyonu belirliyor.

• Kadınların mühendislik alanında kalma kararları, yöneticiler
  ya da çalışma arkadaşları gibi, şirkette bulunanların
  önemli desteğinden etkilenebiliyor.

• Şu anda çalışmakta olan mühendislerin kariyerlerini ve iş
  tatminlerini etkileyen önemli bir etken, eğitim ve kendini geliştirme
  fırsatlarının verilmiş olmasıydı.

• Ankete yanıtında şirketlerinden ayrılacağını söyleyen
  kadınlar, büyük ihtimalle mühendislik alanından da tamamen
  ayrılacakları izlenimi uyandırdılar.

• Mühendislik unvanıyla mezun olan ancak bu alanda çalışmayan
  kadınlar, mühendislik eğitiminde kazandıkları bilgi ve yetenekleri
  birçok farklı alanda kullanıyorlar.

Kaynak: href="http://www.sciencedaily.com/releases/2011/03/110310101341.htm">http://www.sciencedaily.com/releases/2011/03/110310101341.htm

İvme Çeviri Grubu