İşyeri hekimliği yönetmeliğine durdurma

<h1><a href=http://www.ivmedergisi.com/node/7035>İşyeri hekimliği
yönetmeliğine durdurma</a></h1><p>İşyeri hekimliği
y&ouml;netmeliklerinde kısmen y&uuml;r&uuml;tmenin durdurulması kararı
verildi.<br />
<br />
&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı tarafından 27 Kasım
2010 tarihinde yayınlanan İş Sağlığı ve G&uuml;venliği Hizmetleri
Y&ouml;netmeliği ile İşyeri Hekimlerinin G&ouml;rev, Yetki, Sorumluluk ve
Eğitimleri Hakkında Y&ouml;netmelik h&uuml;k&uuml;mlerinden bir kısmının
y&uuml;r&uuml;tmesinin durdurulması ve iptali istemiyle T&uuml;rk Tabipleri
Birliği tarafından a&ccedil;ılan davalarda kısmen y&uuml;r&uuml;tmenin
durdurulmasına karar verildi.<br />
<br />
İşyeri hekimi hizmet s&uuml;resinin yetersizliği, mesleki
bağımsızlığı sağlayacak etkin d&uuml;zenlemelerin bulunmaması,
y&ouml;netmelik ekinde d&uuml;zenlenen s&ouml;zleşmede asli unsur olan
&uuml;cretin bulunmaması, bir kısım işyeri hekimliği sertifikalarının
ge&ccedil;erliliğinin tanınmaması gibi hukuka aykırı
h&uuml;k&uuml;mlerin yanı sıra; yeni y&ouml;netmeliklerle &Ccedil;alışma
ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı tarafından &ouml;zel şirketlere
eğitim kurumu ve işyeri ortak sağlık ve g&uuml;venlik birimi yetkisi
verilmesine, bu şirketlerin verdiği eğitimlerin sertifikalandırılması
ve işyeri hekimlerinin yine bu işletmelerde yenileme eğitimlerine
t&acirc;bi tutulmalarına; bu işlemler i&ccedil;in belirsiz &uuml;cretler
talep edileceğine y&ouml;nelik d&uuml;zenlemelerin hukuka aykırı olduğu
savına dayalı davalarda;<br />
<br />
-&Ccedil;alışma Bakanlığının belge &uuml;creti istemesi (İşyeri
Hekimlerinin G&ouml;rev Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Y&ouml;netmelik
m.35/b),<br />
<br />
-16.12.2003 sonrasında işyeri hekimliği sertifikası alanların altı ay
i&ccedil;inde yenileme eğitimine katılmalarına ilişkin zorunluluk
getirilmesi (İşyeri Hekimlerinin G&ouml;rev Yetki ve Sorumlulukları
Hakkında Y&ouml;netmelik Ge&ccedil;ici Madde 3),<br />
<br />
-&Ccedil;alışma Bakanlığı tarafından 15.8.2009 tarihli Y&ouml;netmelik
h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re yetkilendirilen &ouml;zel kurum ve
kuruluşlar tarafından verilen eğitimlere ge&ccedil;erlik tanınması
(İşyeri Hekimlerinin G&ouml;rev Yetki ve Sorumlulukları Hakkında
Y&ouml;netmelik Ge&ccedil;ici Madde 4, İş Sağlığı ve G&uuml;venliği
Hizmetleri Y&ouml;netmeliği Ge&ccedil;ici Madde 3),<br />
<br />
-&Ccedil;alışma Bakanlığı tarafından verilen işyeri hekimliği
belgelerinin ge&ccedil;erli sayılması (İş Sağlığı ve G&uuml;venliği
Hizmetleri Y&ouml;netmeliği Ge&ccedil;ici Madde 1&rsquo;deki
&ldquo;Bakanlık&ccedil;a verilen işyeri hekimliği belgeleri&rdquo;
ibaresi), ile ilgili d&uuml;zenlemeler hukuka a&ccedil;ık&ccedil;a aykırı
ve uygulanması halinde telafisi m&uuml;mk&uuml;n olmayan zarar
doğurabilecek nitelikte bulunarak y&uuml;r&uuml;tmeleri durdurulmuştur.
Dava konusu diğer h&uuml;k&uuml;mlerin y&uuml;r&uuml;tmesinin
durdurulmasına ilişkin talep ise reddedilmiştir.<br />
<br />
T&uuml;rk Tabipleri Birliği&#39;nden &quot;S&ouml;z konusu kararlar,
y&uuml;r&uuml;tmesinin durdurulması istemi reddedilen h&uuml;k&uuml;mler
bakımından değerlendirilmekte olup; değerlendirme sonucunu i&ccedil;eren
ayrıntılı a&ccedil;ıklama ayrıca yapılacaktır&quot;
a&ccedil;ıklaması geldi.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong><em>Kaynak: Etha</em></strong></p>