<h1><a href=http://www.ivmedergisi.com/node/6690> Balcalı'dan talepler -
Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi sağlık çalışanları</a></h1><p>
</p>
<div>
<strong>Sayın rektörümüz, </strong></div>
<div>
</div>
<div>
Biz Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi (ÇÜTF)
sağlık çalışanları olarak aşağıda 3 sayfada belirttiğimiz
taleplerimizin tarafımıza yazılı taahhüt edilmesini
istiyoruz: </div>
<div>
</div>
<div>
Biz öğretim üyeleri olarak </div>
<div>
Sağlık Bakanlığı’nın Performansa Dayalı Döner Sermaye
Yönetmeliği’nde bize verilen katsayıların en üst limitten
verilmesini, hak ettiğimiz saygı ve değerlerin verilmesini, 01.02.2011
tarihinden geçerli olmak üzere geçmiş hak
kayıplarımızın giderilmesini, bizlerin görüşlerinin
yönetim politikasını belirlemede etkin kılınmasını, öğretim
üyesi kadrolarının öğretim üyelerinin özlük
hakları olduğu gerçeğiyle hareket edilerek zamanında verilmesi,
öğretim üyelerinin araştırma projelerine ve kongrelerine
desteğin sınırlarının kaldırılması konusunda yazılı taahhütte
bulunulmasını talep ediyoruz. </div>
<div>
</div>
<div>
<strong>Biz asistan hekimler olarak </strong></div>
<div>
Aşağıda sıraladığımız taleplerimizi dile getiriyoruz: </div>
<div>
1 Asistan hekimlere nöbet sonrası izin kullandırılması, esnek,
kuralsız fazla çalışmanın ve angaryanın ortadan kaldırılması,
asistan hekimlerin görev ve sorumluluklarının net olarak
tanımlanması. </div>
<div>
2 Asistan hekim ücretlerinin yabancı uyruklu asistanları da
kapsayacak şekilde klinik ve temel bilimler ayrımı olmadan performanstan
bağımsız, eşit, adil, güvenceli ve iş barışını bozmayacak
şekilde yeniden düzenlenmesi. </div>
<div>
3Asistan hekimlere akademik ve tüm yasal izin haklarının
kullandırılması. </div>
<div>
4 Yetkili kurullarca akredite edilmiş standart eğitim programlarının
uygulanması. </div>
<div>
5 Asistan hekimlere ücretsiz kongre ve kitap desteği
verilmesi. </div>
<div>
6 Asistan hekimlerin yapacakları projelerle bilimsel çalışma
ödeneğinin ayrılması. </div>
<div>
7 Asistan hekimlerin eğitim sorumluları hakkında geri bildirim
yapmasının önünün açılması ve olumsuz geri
bildirimlerin değerlendirmeye alınması, her türlü şiddet,
psikolojik baskı, hakaret ve onur kırıcı davranışların önüne
geçilmesi ve bu konuyla ilgili objektif kurulun
oluşturulması. </div>
<div>
8 Hastanemizde resmi olarak asistan hekim temsilciliklerinin kurulması ve
bu temsilcilerin seçimle belirlenerek düzenli olarak başhekim ve
dekanla görüşmesi. </div>
<div>
9 Döner sermaye komisyonunda bir asistan hekimin yer
alması. </div>
<div>
10 Çalışma ortamlarımızda her türlü şiddete karşı
caydırıcı güvenlik önlemlerinin alınması, mesleki
maruziyetlere yönelik riskleri belirleyen çalışmaların
yapılması ve meslek saygınlığımıza gölge düşürmeyecek
bir çalışma ortamının sağlanması ve bununla ilgili yasal
düzenlemelerin yapılması. </div>
<div>
</div>
<div>
11 Tüm asistanlar ve sağlık çalışanlarına yapılan etkinlik
ve eylemlerden dolayı herhangi bir soruşturma ve yaptırım
uygulanmayacağına dair yazılı güvence verilmesi. </div>
<div>
</div>
<div>
Yukarıda saydığımız ve taleplerin yazılı olarak anabilim dallarına
imza karşılığı gönderilmesi ve uygulanmasının takibini istiyoruz.
Ve aşağıda yazılı Taahhüdün tüm öğretim
görevlilerine şahsen imzalatılarak teslim edilmesini
istiyoruz. </div>
<div>
</div>
<div>
Ben ÇÜTF öğretim üyesi olarak </div>
<div>
Biz Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi
öğretim üyesi olarak asistanların gün aşırı nöbet
tutmasına, haftada 80 saatten fazla çalışmasına, mesai saatleri
içinde polikliniklerde günde 40’tan fazla hasta
bakılmasına, nöbet ertesi izin kullandırılmamasına, amliyathanede
saat 16.00’dan sonra çalışılmasına, hastaneden
çıkış saatinin 17.00’den sonra olmasına, asistanların da
belli bir yaşta olan, ailesi, çocuğu olan insanlar olduğu
düşünülmeden hakaret edilmesine, aşağılanmasına, onur
kırıcı davranışlarda bulunulmasına, bizlerin kullandığı akademik
izinlerin kullandırılmamasına karşıyım. </div>
<div>
……… Anabilim Dalı Öğretim
Görevlisi </div>
<div>
</div>
<div>
Biz hemşire, teknisyen, memur ve hasta bakıcı olarak </div>
<div>
Daha önce söz verilip yaptırılmayan tüm
çalışanların taleplerini karşılayan 0-3 yaş arası
çocuklar için kreş yapılması, Mobbing Genelgesi’nin
Rektörlük tarafından tüm çalışanları kapsayacak
şekilde uygulanması, özellikle kliniklerdeki asistan hekim, hemşire,
hasta bakıcı kadro istihdamında yeterli sayıya ulaşılmasını talep
ediyoruz. </div>
<div>
</div>
<div>
Biz taşeron işçiler olarak </div>
<div>
Taşeron çalıştırmak kuralsız, hukuk dışı, kazanılmış
tüm hakların gasp edildiği, kölece bir çalışma
sistemidir. 6 yıldır fiili ve hukuki olarak
yürüttüğümüz mücadelemizde Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı hastanemizde çalışan 1200 sağlık
işçisini 13 Ocak 2010 tarihinde Çukurova
Üniversitesi’nin asli işçileri sayarak tescil işlemlerini
yapmıştır. Rektörlüğün, bakanlığın vermiş olduğu bu
karara uymasını istiyoruz. </div>
<div>
</div>
<div>
Biz intörn hekimler olarak </div>
<div>
İntörn hekimlerin parasız iş gücü olarak
görülmemesini, çalışma saatleri ve koşullarının
iyileştirilerek düzeltilmesi ve özlük haklarının
korunmasını talep ediyoruz. </div>
<div>
</div>
<div>
Bizler ÇÜTF sağlık çalışanları olarak yukarıda
belirttiğimiz haklı taleplerimizin yazılı taahhütte bulunularak
derhal uygulamaya geçilmesini, aksi takdirde haklı eylemimize
süresiz devam edeceğimizi bildiririz. </div>
<div>
</div>
<div>
<em><strong>Kaynak: Sendika</strong></em></div>
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder