Performans düşüklüğü
işten çıkarılma nedeni değil

Performans
düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılan
bankacı Dilek Duru'nun, mahkeme kararıyla işe iadesine karar verildi.

AA, İstanbul - Özel bir bankada portföy
yöneticisi olan Dilek Duru, 2006
yılında''performans
düşüklüğü'' gerekçe
gösterilerek işten çıkarıldı. Duru, işten
çıkarılmasının ardından Kadıköy 2. İş Mahkemesine
avukatı Turgay Özcan aracılığıyla
başvurarak, işe dönüş davası açtı. Ancak yerel mahkeme,
bilirkişinin hazırladığı rapor doğrultusunda talebi reddetti.

Duru'nun temyize gitmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel
mahkemenin kararına yapılan itirazı görüşüp
hazırladığı gerekçeli kararda, davacının performansının
düşük olduğu gerekçesiyle savunmasının alınarak iş
sözleşmesinin feshedildiğinin görüldüğü
belirtildi.

Davacının da performans düşüklüğü sorununun
çözümü için ilgili eksikliklerin
çalışanlara bildirilerek ortak çözüm
yöntemlerinin araştırılması gerektiğini beyan ettiği
hatırlatılan kararda, şu görüşler dile getirildi:

''Mahkemece dava dosyası bilirkişiye tevdi edilerek,
performans yönünden araştırma yapılması talep olunmuşsa da
ibraz edilen bilirkişi raporlarında, davacının savunmasında belirttiği
hususlara değinilmediği gibi davalı işveren tarafından oluşturulan
performans değerlendirme sisteminin 'genel, objektif, çözüm
sağlama amacına yönelik, çalışanlar ve işveren arasındaki
işbirliği' esasına dönük olup olmadığı yönünde bir
açıklama da içermediği anlaşılmaktadır.''

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bu gerekçeyle kararı bozmasının
ardından Kadıköy 2. İş Mahkemesinde yeniden görülen
davada, Dilek Duru'nun ''talebinin kabulü ile feshin
geçersizliğine, davacının işe iadesine'' karar
verildi.

Duru'nun avukatı Turgay Özcan, Yargıtay 9.
Hukuk Dairesinin bozma kararının ardından yerel mahkemenin verdiği
kararı değerlendirerek, işverenlerin performans değerlendirme sistemiyle
ilgili kriterlerini, karardaki kriterlere göre ayarlaması gerektiğini
belirtti.
Özcan, ''4 yıl süren bir mücadele oldu. Bu
kararla Yargıtay, kimin neye göre çalışanını
değerlendirmesi gerektiğini açıklayıp, resmen bu sistemin temel
kriterlerinin tespitini yaptı'' dedi.

 

Kaynak: cumhuriyet.com.tr