TMMOB 41. Olağan Genel
Kurulu'nda Kabul Edilen Yönetmelik
Değişiklikleri......

TMMOB ANA
YÖNETMELİĞİ

Madde 34: Yüksek Onur Kurulu, Odaların
gösterecekleri birer aday arasından, Birlik Genel Kurulunca
seçilecek  beş asıl, beş yedek üyeden oluşur. Oda Genel
Kurullarınca belirlenen adayın Birlik Genel Kurulu delegeleri arasında
bulunması zorunludur. Yüksek Onur kurulunun kuruluşu ve
çalışma şekli Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği
Disiplin Yönetmeliği ile belirlenir.

Madde 42: Birlik Denetleme Kurulu, Genel Kurul tarafından
seçilen beş asıl, beş yedek üyeden oluşur. Oda Genel
Kurullarınca belirlenen adayın Birlik Genel Kurulu delegeleri arasında
bulunması zorunludur. Çalışma şekli TMMOB ve Odalar Denetim
Yönetmeliği ile belirlenir.

Nedeni ne olursa olsun, üst üste üç kez toplantıya ya
da denetimlere katılmayan ya da katılamayacağını bildiren Birlik
Denetleme Kurulu üyesi çekilmiş sayılır ve yerine sıradaki
ilk yedek üye geçer. Birlik Genel Kuruluna, Genel Kurul tarihinde
asıl Denetleme Kurulu üyeleri, doğal delege olarak katılır.

Madde 57-b: Üye sayısı 5000'in (beşbin)
altında olan Odalar, bu iki sistemden hangisini uygulayacağını kendi
tüzük ya da ana yönetmeliğinde belirler. Delege sistemiyle
Genel Kurulunu oluşturan Odalarda, Oda Yönetim, Denetleme ve Onur
Kurullarının asıl üyeleri ile Birlik Genel Kurulunda seçilen
Birlik Yönetim, Denetleme ve Yüksek Onur Kurullarının Oda mensubu
asıl üyeleri Genel Kurulun doğal delegeleridir.

Madde 90 : Odalara bağlı meslek mensuplarından 6235
sayılı TMMOB Kanununa ve bu Ana Yönetmeliğe aykırı hareketi
görülenlerle, üyelerden ve tüm meslek mensuplarından,
meslekle ilgili işlerde, gerek kasten ve gerekse ihmal göstermek
suretiyle zarara yol açan ya da kabullendiği anlaşmalara uymayan ya
da meslek onurunu bozan durumları saptananlara, üye ve
çalışanlara karşı mobbing uygulayanlara, kadın üye ve kadın
çalışanlara karşı cinsiyet ayrımcılığı yapanlara, cinsel
tacizde bulunanlara kayıtlı ya da ilgili bulundukları Oda Onur Kurulunca
aşağıda yazılı disiplin cezaları verilir.

a) Yazılı uyarma,
b) Kanunda belirtilen hafif para cezası,
c) Kanunda belirlenen ağır para cezası,
d) On beş günden, altı aya kadar serbest meslek uygulamasından
uzaklaştırma
e) Odadan çıkarma ya da üye olam zorunluluğu bulunmayanlar
için meslekten men,
Bu cezaların verilmesinde sıra gözetilmez. Ancak nedeni oluşturan
olayın içeriği ve sonuçlarına göre bu cezalardan biri
uygulanır

TMMOB DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ

Madde 9-b: Mesleğini ve görevini kişisel ya da bir
grup adına çıkar sağlamak için TMMOB Yasa ve
Yönetmeliklerine, bilime ve meslek tekniğine aykırı biçimde
uygulamak ya da mesleğini ve görevini TMMOB Yasa ve
Yönetmeliklerine, bilime ve meslek tekniğine aykırı biçimde
uygulayarak kamuya, halka, üçüncü şahıslara zarar
vermek.

TMMOB Disiplin Yönetmeliği'nin 8.maddesinin (f) bendinin,
9.Maddenin (d) bendi olarak yer değiştirmesine:

Madde 9-d: "Mühendislik mimarlık disiplinini
ilgilendiren projelerde, bir mühendis ya da mimar tarafından ya da
sorumluluğunda yapılması gereken, ancak yetkisiz kişilerce yapılan
projelere imza atmak ya da attırmak, imzacılık yapmak

TMMOB BİLİRKİŞİLİK YÖNETMELİĞİ

Madde 5-d: En az üç yıllık mesleki deneyim ve
Oda üyeliği geçmişine sahip

Madde 6 - Uyuşmazlığın tarafları ve bunların usul ve
füruu, karı-koca, üçüncü derece dahil kan ve
kayın hısımları ve mal sahipleri ile menfaat ortaklığı olanlar
bilirkişilik görevi üstlenemezler.

Birlik, Oda, Şube Yönetim Kurulları ile Temsilcilik Kurulları asıl
ve yedek üyelerinin Oda tarafından verilen bilirkişilik hizmetlerinde
görev üstlenmemeleri esastır.

Ancak zorunlu olarak bilirkişilik üstlenilmesi durumunda ücret
alınmamak kaydıyla görev alınabilir.

Bu durumda takdir edilen bilirkişilik hizmet bedeli Odaya gelir olarak
kaydedilir.
 

 TMMOB İŞYERİ TEMSİLCİLERİ KURULU ve İŞYERİ
TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ

Madde 7: Seçim günü, yeri ve saati TMMOB
İl / İlçe Koordinasyon Kurulunca belirlenir ve en az 7 gün
önce, Oda birimleri aracılığıyla o işyerindeki Oda İşyeri
Temsilciliklerine ve İşyeri Yönetimine duyurulur.

Madde 10: TMMOB İşyeri Temsilcisi ve Yardımcılığı
görevini yürütecek kişiler TMMOB İl / İlçe
Koordinasyon Kurulu tarafından işyeri yönetimine TMMOB İşyeri
Temsilcisi ve Yardımcısı olarak bildirilirler ve temsilcilikle ilgili
görevlerini yürütebilmesi için İşyeri temsilcisine
haftanın belirli bir günü ve saatinde izinli sayılması ve
Temsilcilik hizmetlerinin yürütebileceği mekan tahsisi talebi
iletilir.